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专稿：近年来，明光市纪委监委认真贯彻落实关于“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”的要求，积极谋划、从严从实加强年轻干部教育管理监督的新方法、新举措、新抓手，着力培养年轻干部“坚定理想信念的软实力”和“提升业务水平的硬核力”两手抓、两促进。
定制套餐“育”。重点把握不同单位政治生态，聚焦入职前、岗位变动后、提拔任用前等差异化需求，以及成长发展的“黄金期”，通过组织廉政党课、观看警示教育片、廉政警示教育基地现场研学等多种教育形式，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪律规矩。举办“青春倡廉”演出活动，形象讲述并展示身边廉洁故事，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，组织观看警示教育片、学习典型案例剖析10次，观看红色电影4场次，参观廉政教育馆1次，组织军事化训练1次，开展革命传统教育、重温入党誓词2次。
搭建平台“炼”。把年轻干部能力培养放在重要位置，搭建“纪检人讲堂+清风夜学+微党课”大学习模式，开展以来，共举办“纪检人讲堂”8期、“清风夜学”44期，45名年轻同志走上讲台，谈体会、晒能力、秀业务。有计划地开展干部交流轮岗、以案代训、跟班学习等，以“老兵”的“传帮带”，深促“新兵”的“跟学练”。先后选派30名年轻干部参与上级巡察和审查调查工作，开展以案代训9批96人次。坚持把基层一线作为年轻纪检监察干部工作第一站，共安排18名年轻干部到田间地头、镇村一线经受历练、成长成才，协助解决矛盾纠纷80余件。
严实举措“管”。出台《纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确46项负面清单，把监督执纪执法权力关进制度笼子，加强自我约束和自我管理，帮助年轻干部养成规矩意识，秉公用权、不谋私利，守住做人、处事、用权的底线。把考核作为了解干部德能勤绩廉的重要途径，制定《市纪委机关干部绩效考核暂行办法》，将培养锻炼年轻干部纳入机关考核内容，使年度考核与公务员平时考核相结合，有效运用干部考核结果。开展经常性谈心谈话，常打“防疫针”，常念“紧箍咒”，增强“免疫力”。同时精准把脉年轻干部的成长路径，为57名年轻纪检监察干部建立廉政档案，以精准“画像”严把纪检监察干部“廉政关”。
